Työturvallisuus lähtee asenteesta
Kirjoittaja Pekka Ahola on ympäristötekniikan insinööri ja rakennuttajan turvallisuuskoordinaattori yli 15 vuoden kokemuksella maanrakennustyömaista sekä purkutöistä. Hän toimii yrittäjänä Envisafe Oy:ssä ja tarjoaa työturvallisuuteen liittyviä palveluita yrityksille.
Työnantaja mahdollistaa turvallisen työympäristön
Laki ja asetukset ohjaavat vahvasti työturvallisuuteen liittyviä toimenpiteitä ja päätöksiä yrityksissä. Työnantajalla on muun muassa velvollisuus olla selvillä työntekijöidensä työoloista. Tämä koskee sekä omia toimitiloja, etätyöpisteitä sekä työmaalle lähetettyjä työntekijöitä. Vahingon sattuessa työnantaja ei voi selittää, että ei tiennyt.
Työturvallisuus – pakollinen paha vai taloudenkin turva
Lait ja asetukset antavat raamit työsuojelulle, mutta tärkein asia turvallisen työympäristön luomiseksi on asenne. Työturvallisuus voidaan helposti kokea pakollisena pahana, eikä siihen ehditä tai osata, keskittyä oikein. Oman haasteensa asiaan tuo se, että monesti yrityksen johdolla on ruusuisempi kuva yrityksen työturvallisuuden hoitamisesta ja tasosta, kuin miten se työntekijöiden keskuudessa koetaan.
Hyvin hoidetun työturvallisuuden taloudellinen hyöty voi olla varsin merkittävä, jos mietitään vaikkapa sairaspoissaolojen, tai mahdollisten mainehaittojen vaikutuksia. Lisäksi puutteellinen työturvallisuuden hoitaminen voi estää jopa osallistumisen tiettyihin urakkatarjouskilpailuihin.
Vaikka päätoteuttaja kantaa työmaalla toteutuksen työturvallisuuden kokonaisvastuun, koskee aliurakoitsijoita koskevat monet samat työturvallisuusmääräykset ja urakan ehdot, kuin mitä päätoteuttajalle kuuluu. Tämän vuoksi myös aliurakointia suorittavissa yrityksissä on syytä varautua turvallisuusasioiden hoitamiseen sekä hallinnollisella että käytännön tasolla.
Ratkaisuja haasteisiin
Edellä mainittuihin haasteisiin voidaan vaikuttaa loppujen lopuksi melko pienin keinoin. Mikään keino ei kuitenkaan ole avain onneen, ellei mahdollista kielteistä asennetta työturvallisuuden hoitamista kohtaan haluta muuttaa. Asennemuutos voidaan aloittaa siten, että työturvallisuuden hoitamisesta tehdään mahdollisimman jouhevaa ja mutkatonta.
Alla on listattu keinoja pk-yrityksille, ja miksei muillekin, kuinka luovia näiden haasteiden läpi:
Johto sitoutuu esimerkillään työturvallisuuden kehittämiseen
- Ei vähätellä, eikä valiteta sen tuomista haasteita henkilöstölle
- Johto tietää minkälaisissa oloissa työntekijät työtään tekevät
Ota selvää työturvallisuuden hoitamiseen liittyvistä velvoitteista
Turvallisuussuunnitteluun helposti muokattavat dokumentit
- Tämä helpottaa suunnitelmien tekoa ja vähentää siitä koettavaa kuormaa.
Oikominen ei kannata
- Yleisesti ottaen oikominen johtuu kiireestä, tietämättömyydestä tai välinpitämättömyydestä.
Viestintä
- Johdon toimien ja viestinnän tulee olla linjassa. Työmaalla työturvallisuustiedon tulee kulkea kaikille. Aliurakoitsijan hyvä varmistaa, että saa kaiken turvallisuustiedon
Työmaan hallintajärjestelmät käyttöön
- Työmaan seuranta ja sitä kautta oppiminen lisääntyvät. Oppimisen kautta uudet työt voivat olla helpommin suunniteltavissa, ja turvallisemmin toteutettavissa.
Suojaimista tinkiminen ei tuo kilpailuetua
- Väärät suojaimet voivat aiheuttaa henkilövahingon, urakan sakkoja tai työmaan keskeytyksen
Ennen työn aloitusta ”Mieti minuutti”- ajattelu
- Panosta ennen työtehtävän suorittamista sen turvallisen suorittamisen pohditaan.
Ajatuksia lopuksi
Tärkein yksittäinen työturvallisuuteen vaikuttaja-asia on työntekijän päätös siitä, että haluaa tehdä työnsä turvallisesti. Tämä koskee yhtä lailla yrityksen johtoa kuin henkilöstöä. Päätöksen tueksi tarvitaan myös edellämainittuja konkreettisia tekoja.
Jos näiden asioiden toteuttaminen tai yrityksen työturvallisuuden kehittäminen tuntuu vieraalta ajatukselta, niin apua on saatavilla. Asiantuntijan käyttäminen edes nykytilan kartoituksessa ja kehitysehdotusten antamisessa ei ole välttämättä kustannukseltaan iso investointi saatuun hyötyyn nähden. Kyse on lain ja asetusten velvoitteiden täyttämisestä, mutta ennen kaikkea ihmisten turvallisuudesta ja hyvinvoinnista.